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高薪白领面临三大职场危机

收藏发布更新日期:2009-06-14 点击:

  高薪白领在职场上往往扮演着令人羡慕的角色,但随着职场对高端人才要求的不断提高,一些高薪人才已经面临潜在的职场危机。

  技术含量偏低

  案例:李小姐是一家企业的高级秘书,随着企业的经济效益下滑,李小姐的薪水也下跌了不少。
但除了秘书,她又没有别的什么特长,对此十分烦恼。与此类似的还有人事经理、行政经理等职位的高薪白领。由于专业技术含量不高,又没有别的专长,难以应对市场需求的改变。

  建议:从业者既要了解目前的市场需求,也要估计未来正确的发展状况,并因人而异地积累新的职业竞争力,以应对不断变化的就业环境。

  专业技术落后

  案例:张先生在一家IT企业做工程师,薪水颇丰。但工作以后他没有了学习新知识、新技术的热情,每天只是被动地完成工作。这时,公司新招了一个同等学历的新人,在专业技术和工作热情上都更胜一筹。张先生感到了竞争的压力,但已很难再迎头赶上,最后被迫辞职。

  建议:IT和其他一些行业要求从业人员的知识和技术不断更新,从业人员想要保住既有的身价,必须不断学习,提高职业竞争力,否则便会像张先生一样被后来居上者打败。

  高薪变“陷阱”

  案例:王先生是一位高薪高职的成功人士,在一位企业老总的怂恿和高薪诱惑下,加入了对方的公司。但没想到的是,对方的薪水只是口头承诺,事实上的薪资待遇并不如承诺的那样丰厚,而且新公司的环境也让他很不适应,这时他才后悔莫及。高薪是白领需要考虑的一个重要因素,但并不是关键性因素。从事的职业和职位才真正决定了职业含金量,一味追求高薪只能掉入职业发展的陷阱。

  建议:高薪只能带来暂时的满足,职业含金量才是职业人身价的保证。掌握关键技术,阅历丰富,通晓市场经济规则才能在危机中占据先机,从容应对。



 

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